Les consultants d'acial :
la première richesse de l'entreprise

acial effectue un recrutement de qualité et fait fructifier le talent de ses équipes

Recrutement

acial recrute et forme entre 30 et 40 Consultants Tests en CDI chaque année.

Pour choisir les meilleurs talents, trois entretiens au minimum sont demandés, et nos critères de recrutement sont exigeants et transparents :

  • Une formation initiale à Bac+5 (Ecole d’Ingénieur ou de Gestion, Master 2 en Université)
  • De fortes capacités d’analyse et un sens aigu de la rigueur (tests de logique)
  • Une aisance à l’oral et à l’écrit (tests de français et d’anglais)
  • Une réelle motivation pour le test et la qualité du logiciel
  • Pour les consultants expérimentés, tests de connaissance

Métiers

Testeur de logiciel

Le testeur exécute des tests en s’appuyant : sur un référentiel (...)

Consultant Test

Le rôle du Consultant Test est : d’auditer, par rapport (...)

Analyste de Test

L’analyste de tests s’assure que les produits livrés sont conformes aux spécifications, (...)

Test Manager

Le chef de projet de test est responsable de l’organisation et (...)

Expert Méthodes et Outils de Test

L’Expert méthode, processus et outils de tests a en charge le (...)

Consultant Test Technique

Le Consultant technique de tests contribue à l’industrialisation des processus de (...)

Consultant aMOA

Les principales missions du Consultant en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (...)

Ingénieur d’Affaires

L’Ingénieur d’Affaire a pour principales missions : Gérer un portefeuille (...)

Management

acial est réputé pour la qualité du suivi de ses Consultants :

  • Un interlocuteur unique, le Responsable de Département
  • Des départements limités à 20 Consultants
  • Des objectifs mesurables fixés à chaque entretien annuel
  • Un plan de formation et d’évolution personnalisé
  • Un suivi de mission rigoureux